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無論是在訓練中,還是在賽場上,Armour都是最先穿上、最後脫下的貼身裝備。
  • HeatGear? 質料具備UA強力伸縮型面料的所有優點,整天穿著,倍感舒適。
  • UPF 30+保護肌膚遠離紫外線。
  • 4D拉伸布料易拉伸,讓你活動自如。
  • 排潮系統技術將汗水排走,更快乾。
  • 防異味技術阻止致味微生物的滋長。
  • 工程設計彈性腰帶,帶ARMOUR標識。
  • 內接縫:66CM。
  • 質料:聚酯纖維,聚氨酯彈性纖維。


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中國時報【洪凱音╱台北報導】

中國信託即將邁入50周年里程碑,今年以「Home 搶便宜Run Taiwan」為品牌活動主題;繼舉辦「Home Run Taiwan愛就跑!9天8夜不斷電環台馬拉松」活動、寫下台灣史上新紀錄後,昨日於光點華山電影館舉辦「Home Run Taiwan」紀錄片影展,邀請參與活動專業跑者共襄盛舉,影廳首播是由導演黃允中統籌製作的紀錄片。

這部紀錄片將200個小時的汗水與辛苦濃縮成42分鐘的感刷卡可分期動,現場並邀請跑者帶獎牌、毛巾,穿著跑衣「回娘家」,重溫9天8夜環台過程中一起度過艱辛與感動時刻。

光點影廳外另設有犬山居、深山裡的麵包店、小手明信片等攤位,與現場民眾互動熱烈,場面溫馨熱鬧。

有鑑於台灣社會紛擾事件不斷、充斥不安氛圍,中國信託再次凝聚愛台灣的正面能量,突破品牌格局與高度,創造「Home Run Taiwan」精神,用台灣多元價值與愛的故事,透過紀錄片呈現,以平凡故事撼動人心,架構出愛的平台。

台灣各個角落平凡小人物故事包含多元價值及為環境永續、土地共存、偏鄉兒童、弱勢家庭、多元族群等在地真實故事,緊扣「挑戰自我」與「利他精神」兩大主軸,傳達「台灣最美的風景是人」的理念,從家庭的愛擴展到對同一塊土地上陌生人的關心,中國信託期望以各個角落的故事為點,透過環台接力馬拉松拓展成線,再藉由舉辦影展回顧,全面喚起台灣良善價值與感動力量。

「Home Run Taiwan」紀錄片影展集結10多位導演的心血,導演群囊括金鐘獎、金馬獎、金穗獎等入圍或得獎的優秀影像紀錄工作者,創作20多部風格迥異的紀錄片,以3至5分鐘的微紀錄片形式,呈現台灣多元樣貌與愛的真實故事。

擔任這次活動領跑員、人稱「台灣跑神」周平記表示,靠自己雙腳與所有參與者完成環台任務,除了感受台灣不同地景人文,又能帶領許多初跑跑者,用很健康、很正確方式路跑,是他擔任此次領跑員的初衷。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

一例一休新制上路後,企業為節省人力成本,開始雇用派遣員工與計時人員,速食業龍頭麥當勞透過長期合作的人力派遣公司,解決人力不足問題;摩斯漢堡則自去年底導入自助點菜機,減少門市員工的負擔;漢堡王正考量是否再增聘員工,未來也不排除調價;家樂福、大潤發和愛買等通路,因應春節檔期及配合周休二日,都已招聘上千名計時員工。

勞基法修法後,大幅調高休息日加班費,加班前兩小時須加發1.33倍,第三個小時起加發1.67倍,不少企業不想支付高額休息日加班費,改聘用部分工時或派遣人員,只要給一倍薪資,同時也不用擔心若加班不滿4小時,須以4小時計薪,反而增加了兼職人員的聘用機會。

台灣麥當勞表示,過去若遇到店內工讀生學校考試時,人力會較缺乏,因此長期和人力派遣公司合作,作為人力調度機制之一,但並非因一例一休上路,才改聘用派遣人員,此為舊有的彈性人力運用機制,一切都會配合政府法令政策。台灣麥當勞強調,服務人員都必須受訓且體檢合格,才能提供完善的顧客服務。

摩斯漢堡公關陳怡臻說,店內自去年12月起因導入自助點菜機,以減少門市人員的工作負擔,也持續在徵才,因應一例一休新制實施,員工的排班都符合法令規定,目前並未和任何派遣公司合作,也未聘用派遣工。

台灣肯德基表示,企業必須思考出一套可長久運作的人力調度機制,目前仍有4個月的調整期,所以還在進行人力調整。

漢堡王公關吳冠廷表示,一例一休上路後,不僅人事成本增加,原物料也跟著調漲,不少速食業者都以調價因應之,漢堡王雖近好評期還不會漲價,但未來不排除調價;至於是否要增聘員工,則視各店人力需求來調整,但若員工願意在休息日加班,且有排班需求,仍會依法支付高額加班費。

大潤發公關郭建志說,因應春節檔期,去年底已加聘1000名計時員工;愛買公關副理王佳慧也說,目前正職和計時人員都持續招聘,因應過年檔期已招聘1500至2000名員工,主要以計時人員居多,但未考慮派遣工。

家樂福公關經理何默真表示,增加計時人員為一個選項,由於正職員工的薪資成本增加與否取決於加班,因此有效控管員工的工作時數才是對的方法,掌握排班準確度,就能將加班量降至最低。

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